このような課題を解決することができます

• ・社員の自主性を引き出したい
• ・経営理念やビジョンを浸透させたい
• ・部署間の連携を改善・強化したい
• ・社内のコミュニケーションを良化させたい
• ・離職率を下げたい
• ・社員を育てたい
• ・事業承継を考えている

自社組織をなんとかしたい…とお思いの方は、当社までご相談ください。

このような課題をお持ちの方に

こんな経営者に
• ・経営幹部層が自分で考え、幹部という立ち位置に求められる役割を理解してほしい。
• ・自身の過去の成功体験のみに基づいたマネジメントから脱却してほしい。
• ・本来任せるべき業務を任せることができずにプレイヤー化することから脱却してほしい。
こんな企業様に
• ・社員間のコミュニケーションが希薄
• ・離職率が高い
• ・効果的な研修を取り入れたいが、何からはじめてよいかわからない
• ・若い社員の対応や育成に困っている
• ・組織全体が落ち込んでいる

技術者について、こんな課題はありませんか？

• 会議の場で自発的に発言する人がいない
• ・仕事に対して、受け身になっている
• ・営業とエンジニアがいつも対立関係になりがち
• ・仕事に対するモチベーションが低い
• ・「自分の担当の仕事だけが終わればいい」と思っている
• ・入れ替わりが激しく、意志の疎通が難しい

他の人とは異なる高いスキルを持ち、専門的な仕事を1人でこなしているが故に起こりがちな、開発・エンジニアのコミュニケーションにまつわる課題を解決します。