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持続可能な未来へ
今、組織のためにできることを

自走型組織の作り方～指示しなくても成果が上がる！～
上司も部下もストレスなく働ける！幹部、現場リーダー、一般社員の育成術

「社員が主体的に動かない・・」「指示待ちの風土を変えたい・・」そんな悩みを抱える経営者が増えています。しかし、単なる制度改革や仕組みの変更だけでは、組織は根本的に変わりません。本セミナーでは、組織が自走するための本質的な原理を紐解き、経営者やリーダーがどのように関わることで社員の主体性を引き出せるのかをお伝えします。

「やり方」ではなく「あり方」を変えることこそ、組織変革の鍵。本気で組織を変えたいと考える方にとって、確かな一歩となるセミナーです。経営者だけでなく、組織改革に関心のあるすべての方にご参加いただけます。
小さな変化が、組織全体を大きく動かす力になることを、ぜひこのセミナーで実感してください。

自走型組織の作り方～指示しなくても成果が上がる！～
上司も部下もストレスなく働ける！幹部、現場リーダー、一般社員の育成術

提供サービス

完全オーダーメイドの組織変革支援

提供する組織変革支援は、1社1社異なります。「離職」や「コミュニケーション不足」など、課題自体はよく似ていても、同じ支援が適用できる組織は１つとして、ありません。表面には見えていなくても、人や文化の違いから、組織はそれぞれ複雑な違いを持っています。ミライズでは、1社1社の課題や状況などを丁寧にヒアリングし、完全なオーダーメイドで「最適」な支援を提供します。

助成金が使える各種研修パッケージ

組織変革に役立つ研修を取り入れたいと考える時、「費用」は多くの経営者を悩ませます。ミライズでは、現場での実施効果をもって組み立てた研修内容をパッケージ化することで、助成金を活用できるようにしました。ぜひ、助成金を活用して、必要な研修を取り入れてください。助成金申請についても、申請までサポートできる体制を取り入れております。

自走型組織創りを学ぶ「組織変革塾®」

VUCAと呼ばれる時代にあって、「持続可能な組織」、いわば「自走型組織」を目指す会社がいま、少なくありません。ミライズでは、組織変革をダイレクトに支援するサービスの提供だけではなく、「自走型組織創りをリードする人材」の育成にも取り組んでいます。理解と共感で人を動かす「対話型手法」を用いた組織変革のナレッジをしっかりと学ぶことができる学習塾です。