提供サービス
完全オーダーメイドの組織変革支援
提供する組織変革支援は、1社1社異なります。「離職」や「コミュニケーション不足」など、課題自体はよく似ていても、同じ支援が適用できる組織は１つとして、ありません。表面には見えていなくても、人や文化の違いから、組織はそれぞれ複雑な違いを持っています。ミライズでは、1社1社の課題や状況などを丁寧にヒアリングし、完全なオーダーメイドで「最適」な支援を提供します。
完全オーダーメイドの組織変革支援
提供する組織変革支援は、1社1社異なります。「離職」や「コミュニケーション不足」など、課題自体はよく似ていても、同じ支援が適用できる組織は１つとして、ありません。表面には見えていなくても、人や文化の違いから、組織はそれぞれ複雑な違いを持っています。ミライズでは、1社1社の課題や状況などを丁寧にヒアリングし、完全なオーダーメイドで「最適」な支援を提供します。
各種研修パッケージ
単なる知識の習得では終わらない、“行動と変化”に結びつく研修を提供しています。対話を重視し、現場に根ざした課題を起点に、組織全体が動き出すプロセスを設計。心理的安全性、チーミング、ビジョン形成、行動変容まで、段階的に変革を支援します。経営層から現場までを巻き込むことで、一過性でない、自走する組織づくりの基盤を育てます。
各種研修パッケージ
単なる知識の習得では終わらない、“行動と変化”に結びつく研修を提供しています。対話を重視し、現場に根ざした課題を起点に、組織全体が動き出すプロセスを設計。心理的安全性、チーミング、ビジョン形成、行動変容まで、段階的に変革を支援します。経営層から現場までを巻き込むことで、一過性でない、自走する組織づくりの基盤を育てます。
自走型組織創りを学ぶ「組織変革塾®」
VUCAと呼ばれる時代にあって、「持続可能な組織」、いわば「自走型組織」を目指す会社がいま、少なくありません。ミライズでは、組織変革をダイレクトに支援するサービスの提供だけではなく、「自走型組織創りをリードする人材」の育成にも取り組んでいます。理解と共感で人を動かす「対話型手法」を用いた組織変革のナレッジをしっかりと学ぶことができる学習塾です。
自走型組織創りを学ぶ「組織変革塾®」
VUCAと呼ばれる時代にあって、「持続可能な組織」、いわば「自走型組織」を目指す会社がいま、少なくありません。ミライズでは、組織変革をダイレクトに支援するサービスの提供だけではなく、「自走型組織創りをリードする人材」の育成にも取り組んでいます。理解と共感で人を動かす「対話型手法」を用いた組織変革のナレッジをしっかりと学ぶことができる学習塾です。
ほかにも、業種に特化した組織変革支援サービスを提供しています
開発/エンジニアリング
開発/エンジニアリング
開発の現場に特化した組織変革の支援を行っています。
こんな課題はありませんか？
・会議の場で自発的に発言する人がいない
・営業とエンジニアが対立関係になっている
・仕事に対するモチベーションが低い
・こだわりが強く、コミュニケーションが難しい
他の人とは異なる高いスキルを持ち、専門的な仕事を行う技術者をもつ組織故に起こりがちな、組織課題の解決を支援します。
病院の組織変革
病院の組織変革
医療機関に特化した組織変革の支援を行っています。
こんな課題はありませんか？
・離職率が高い
・残業が多い、働く環境が悪いなど、現場が不満を持っている
・ベッドコントロールができていない
・理事長・院長・事務長などトップの連携がうまくいっていない
・部門間の連携が取れていない
病院の組織に関するお悩みは、当社におまかせください。