ミライズの研修 ミライズの研修 その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。 ミライズの研修 その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。 効果的でないと意味がない 私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。効果が「続く」、組織が「変わる」。本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。 効果的でないと意味がない 私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。効果が「続く」、組織が「変わる」。本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。 研修一覧 各種研修の詳細については、リンク先のページからご覧ください。 経営層から現場社員までがフラットに対話し、心理的安全性と信頼関係を育むことで、組織全体の関係性と行動を変えていきます。 チーミングと対話を通じて、立場を越えて未来を語り合い、納得と共感をともなう“共有ビジョン”をつくります。 導入実績 電子機器製造 (長野/上場企業 400名) 急性期病院 (大阪/1200名) 建材製造 (富山/一部上場 6000名) サイン製造 (東京/一部上場 500名) 建築設備工事 (山形/150名) フィルム加工 (大阪/60名) ハウスメーカー (大阪/一部上場 1.6万名) IT (大阪/50名) リバウンドしない研修を 変わるきっかけを、組織の“文化”にする。 リバウンドしない研修を 変わるきっかけを、組織の“文化”にする。