株式会社ミライズ創研

ミライズの研修

ミライズの研修

その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。

ミライズの研修

その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。

効果的でないと意味がない

私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。

対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。

効果が「続く」、組織が「変わる」。
本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。

効果的でないと意味がない

私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。

対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。

効果が「続く」、組織が「変わる」。
本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。

研修一覧

各種研修の詳細については、リンク先のページからご覧ください。

経営層から現場社員までがフラットに対話し、心理的安全性と信頼関係を育むことで、組織全体の関係性と行動を変えていきます。
チーミングと対話を通じて、立場を越えて未来を語り合い、納得と共感をともなう“共有ビジョン”をつくります。

導入実績

電子機器製造

(長野/上場企業 400名)

急性期病院

(大阪/1200名)

建材製造

(富山/一部上場 6000名)

サイン製造

(東京/一部上場 500名)

建築設備工事

(山形/150名)

フィルム加工

(大阪/60名)

ハウスメーカー

(大阪/一部上場 1.6万名)

IT

(大阪/50名)

リバウンドしない研修を

変わるきっかけを、組織の“文化”にする。

リバウンドしない研修を

変わるきっかけを、組織の“文化”にする。

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