ミライズの研修
ミライズの研修
その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。
ミライズの研修
その場で終わらせない。組織に“根づく”学びを。
効果的でないと意味がない
私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。
対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。
効果が「続く」、組織が「変わる」。
本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。
効果的でないと意味がない
私たちミライズ創研が提供するのは、知識を「インプットするだけ」の研修ではありません。組織の課題を“現場で解決できる力”を育む、実践重視のプログラムです。
対話によって関係性を深め、納得感のあるビジョンを共に描き、行動にまで落とし込む——そのプロセスを重視しています。さらに、研修のその場だけで終わらせず、研修後も現場で実践が続くよう、アクションプランや内製化の仕組みまで設計します。
効果が「続く」、組織が「変わる」。
本質的で持続可能な変革のための“効く”研修を、私たちは本気で設計しています。
導入実績
電子機器製造
(長野/上場企業 400名)
急性期病院
(大阪/1200名)
建材製造
(富山/一部上場 6000名)
サイン製造
(東京/一部上場 500名)
建築設備工事
(山形/150名)
フィルム加工
(大阪/60名)
ハウスメーカー
(大阪/一部上場 1.6万名)
IT
(大阪/50名)
リバウンドしない研修を
変わるきっかけを、組織の“文化”にする。
リバウンドしない研修を
変わるきっかけを、組織の“文化”にする。