開発現場の組織変革支援 開発現場に特化した組織変革 開発現場に特化した組織変革 ミライズの開発現場組織変革支援では、目先の課題を解決するだけでなく、“同じ問題が繰り返されない環境”の構築を目指します。エンジニアリングチームは、スムーズな連携が必要不可欠ですが、専門分野ごとの壁を越えた協力が求められます。そのためには、チーム全員が主体的に動き、効率的に協力できる環境作りが何よりも大切です。私たちが目指すのは、「自ら動き出せる自走型組織作り」です。現場がストレスなく機能する環境が整えば、自然と成果物やチームの士気に良い影響が広がります。そのためのサポートを、私たちは情熱を持ってお届けします。 このような問題の解決をサポートします 役職や年齢による壁がある 残業が多い、現場に不満が多い チームメンバー間での信頼関係の欠如 上司と部下の目指す目標や優先順位がズレている。 部門間で壁がありコミュニケーションが取れていない 競争意識が強すぎてチームワークがうまくいかない もし、ひとつでも当てはまる部分がおありでしたら、ぜひ、組織変革をはじめるきっかけとしてください。 サービス内容 (1)組織状態調査 ヒアリングや独自調査を元に、病院組織の状態を調査します経営層のビジョンや将来への構想、現状認識の意識調査理念・ビジョンの浸透度や各部署の関係の質など、社員の心の状態調査 (2)組織変革支援 組織の心理的安全性を高め、部門間や上下、横繋がりなどの関係の質を改善し、コミュニケーションの質を高めます。部署内、また部署間の関係の質の改善組織全体の多能種連携度の向上経営層間の関係性の改善など (3)エグゼクティブコーチング 経営層(主に社長、経営幹部)向けコーチングの実施● 中長期戦略の策定~実行までサポート多角的な視点で将来的な戦略や実現したいビジョンの明確化と実行を支援します● 全面的なフォロー人間関係、経営上の悩み、不安、経営者としての“あり方”など、普段他人に打ち明けにくいテーマに関しても親身にご相談に乗らせていただきます。 (4)グループワークショップ、個人コーチング 社員の「働く意識」を高めるために共有ビジョンの生成や共感力を向上させるグループワークショップを設計・実施します。 ● 部門長以上の幹部職員を対象とした個人コーチング個人の想いを傾聴、尊重しながら必要に応じてグループコーチングやカウンセリングも実施します。● 1on1MTGトレーニングやミーティングを継続して実施できるよう適宜サポートします● 組織内コーチ、ファシリテーター養成自走できる組織を目指し、ワークショップやワールドカフェなどが組織内でも行えるようコーチ・ファシリテーターの養成を行います (5)事業推進 ● SWOT分析、BSCマップ作成などフレームワークを使って、実際に中長期の経営計画策定を作成支援します● 業務分析、改善提案などのプロジェクト推進成果を分析したり、プロジェクトの進捗状況などを確認、管理します● 計画の継続的な実行支援計画倒れにならないよう、確実に計画が実行できるようフォローしていきます ミライズの組織変革支援サービスが詳しく分かる資料をご用意しました。 資料をみる いただいたメールアドレス宛に、ご連絡をさせていただく場合がございます。面談予約確定のメールなど、迷惑メールに入っていないかをいまいちどご確認ください。ご相談したい内容について、コメント欄へ簡単に記載をお願いいたします。 いただいたメールアドレス宛に、ご連絡をさせていただく場合がございます。面談予約確定のメールなど、迷惑メールに入っていないかをいまいちどご確認ください。ご相談したい内容について、コメント欄へ簡単に記載をお願いいたします。